国家公务员网 地方站:
您的当前位置:天津公务员考试网 >> 时政要闻 >> 重要新闻

天津公务员晋升之路有哪些?你选哪一条?

发布:2022-06-30 09:25:12    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  很多同学都有这个困惑,考上公务员后是不是就得在这个岗位干一辈子了?怎样才能晋升呢?今天,天津公务员考试网小编就来跟大家捋一捋职务晋升的几种类型:
 
  1.功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
 
  2.年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短,而不考察工作实绩之强弱,因此,晋升的通常是职级而非职务。
 
  3.学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度。
 
  4.越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
 
  5.考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度,参加遴选选调考试是你最好的选择!
 
  接下来,我们简单来讲讲遴选和选调有什么区别:
 
  ①调任方向不同
 
  公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式,即从一个机关单位到另一个机关单位,而公开选调,主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体,调入机关单位,即可以是从非机关到机关,也可以是机关到机关。
 
  ②职级变动不同
 
  公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的,属于平调。
 
  而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的,理论上属于升迁,是一种选拔领导干部的考试。
 
  ③参考资格不同
 
  公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员,包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员,即参公人员。
 
  而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下,大多数在编在岗公务员,以及选调生一般具备参加公开选调的资格,除了部分定向选调之外。

  公务员考试的结果不到最后一刻不能说自己全然没有希望了,只有全力冲刺,尽自己最大的能力去准备,才有机会为自己搏一个好的前程!虽然2023年天津市考还未启动,但是省考难度不容小觑,想要成功上岸,考生需要提前备考!有需要的考生可参考2023年天津公务员考试教程

\
 
\天津公务员、事业编相关资讯
 

小编提醒





  如果你想报考公务员,要注意:公考竞争一年比一年激烈,高分入面等情况数不胜数。历年国考、天津市考笔试科目均包含《行政职业能力测验》、《申论》,需要备考的考生可参考——2023年天津公务员考试教程,讲解清晰,指导明确,适用于国家公务员考试天津公务员考试备考。面试可参考天津务员面试系统课程以实力迎考。祝愿大家早日走上理想工作岗位,实现自己的人生价值!


点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2022 http://www.tjgwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-11
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML