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天津公务员面试模拟题:考核重实效,助推“放管服”

发布:2022-03-18 09:23:43    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?天津公务员考试网专家温馨提示考生备考面试可加入天津公务员面试系统课程进行系统学习,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>天津公务员面试模拟题:考核重实效,助推“放管服”
 
考核重实效,助推“放管服”
 
  【热点背景】
 
  “放管服”改革的不断推进,带来了一系列便民利民的举措,有效激发了市场活力,也为人民群众解决了很多难题。但在其向纵深推进的过程中,却也出现了“社区列出100多个服务事项”、“网办率考核一时抓一时不抓”和“100%满意度考核”等考核标准缺乏实效的情况。这些忽视实效的考核标准,不仅让基层干部苦不堪言,也给诸多的办事群众带来了不好的体验,给“放管服”改革工作带来困扰。因此,解决考核实效的问题势在必行。
 
  【模拟试题】
 
  “放管服”改革大力激发了市场活力,解决了群众的诸多难题。但“社区列出100多个服考核事项”、“网办率考核一时抓一时不抓”、“基层事事百分百达标”等考核标准忽视实效的情况层出不穷,给“放管服”改革工作带来巨大困扰。对此,请谈谈你的看法?
 
  【题目解析】
 
  1.表明对忽视考核实效的态度。
 
  “放管服”是利国利民的重要改革工程,而在其推进过程中不断出现考核标准忽视实效,本质上是形式主义的表现,是干部的工作作风出了问题,亟需整改。
 
  2.结合实际,分析忽视考核实效带来的消极影响。
 
  (1)滋生急功近利心态。部分干部在接到工作指示后,一味地为了工作成效,只瞄准工作结果,在工作中顾头不顾尾,破坏工作成效。
 
  (2)导致工作弄虚作假。部分干部为了完成上级下发的考核指标,不被问责,在工作完成不了的时候,可能会出现虚报瞒报。
 
  (3)造成干群关系紧张。考核指标与实际工作情况不符,一些干部在开展工作时为了完成指标,忽视了群众的感受,影响政府的形象。
 
  3.分析忽视考核实效的原因。
 
  (1)部分干部政绩观错位。某些领导干部在制定政策时,犯了主观主义、功利主义错误,重显绩而轻潜绩,是形式主义不正之风的体现。
 
  (2)缺乏科学的调研考察。个别领导干部在下发考核指标时,前期的实地调研考察工作不充分,拍脑门做决策,严重脱离实际。
 
  4.提出科学考核的对策。
 
  (1)扭转干部政绩观念。在政府内部开展思想教育活动,扭转一些干部重权力、轻服务的观念,树立实绩导向,切实为基层、为百姓解决实际问题。
 
  (2)科学制定考核标准。要通过充分调研,挖掘一些充分反映“放管服”工作成效的指标,充分考虑服务对象的实际情况,科学合理地制定标准。
 
  (3)引入第三方评价机制。公开招标引入第三方机构,对各单位服务环境、工作作风、业务水平等开展综合测评,将结果按科学比重计入考核,弥补内部评价的不足。

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