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公考中为什么会“限制性别”?这是什么原因?

发布:2021-08-17 10:14:20    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2022年国考公告预计将于今年10月中旬发布,考生若想了解国考招录政策,可以参考去年的国考公告及职位表。
 
  细心的小伙伴已经发现了,有一部分岗位在设置岗位条件时,会在备注一栏中标注“适合男性”或“适合女性”等公考职位表中为什么要限制性别?这样做合理吗小编要告诉大家的是,其实这是有原因的!
 
  法律规定,不得安排妇女从事的工作岗位,会有性别限制
 
  我国《劳动法》规定:禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位,所以,这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
 
  考虑到工作类型、强度等因素,部分岗位也会限制性别
 
  不管是国考还是省考,大部分岗位还是偏向于基层,有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素,也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作,这类岗位工作强度较大,而且有一定的危险系数,通常也会标注仅限男性报考。
 
  因工作单位的原因,岗位也会限制考生性别
 
  比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位,通常会仅限女性可报。
 
  根据法律规定,按男女平等就原则进行岗位等比招录
 
  招录人数在2人以上的岗位,男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人,那么允许限招男女各3人。
 
  在报考公务员时,一定要看清职位表中的每一项要求,全部符合后再报考,条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考,建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询,问清楚该岗位的工作内容, 是否可以适当放宽条件 ,如果还不能报考,把目光投向其他岗位是最好的选择。

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