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2017年天津市耀华中学公开招聘实施方案

发布:2017-05-15 00:00:00    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2017年天津市耀华中学公开招聘实施方案已公布,报名时间为5月19日—5月23日。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试,总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识,总分为100分。天津公务员考试网现将其发布如下:
  天津市耀华中学2017年公开招聘实施方案
  为进一步拓宽选人用人渠道,确保我校2017年招聘工作顺利进行,依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发〔2010〕74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发〔2010〕10号)文件精神,制定以下招聘工作实施方案。
  一、学校简介
  天津市耀华中学是天津市教委直属的一所完全中学,建校90载,以历史悠久、校风淳朴、英才辈出享誉于世。一代代耀华人秉承“勤、朴、忠、诚”的校训,本着“为每一个学生成功的人生奠基”的办学理念,突出“以德育魂、以文化人、以学养志、以体健身”的办学特色,积极倡导育人为本,德育为先,努力使耀华园成为师生执着求索的乐园。在学校管理中坚持依法治校,以人为本,关注细节,构筑优秀,创新体制,锐意改革;在教师队伍建设中倡导“以德为首、以业为本、以研为导、以质为重”。
  二、招聘原则
  我校2017年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
  三、招聘岗位及人数

岗位

人数

专业

学历学位

 

生物教师

1

生物及相关专业

研究生、硕士及以上

研究生英语六级、本科生英语四级(或考试成绩425分以上)(体育、美术不做要求)

地理教师

1

地理及相关专业

心理教师

1

心理学及相关专业

历史教师

1

历史及相关专业

美术教师

1

美术类

本科、学士及以上

体育教师

2

体育相关专业(羽毛球、乒乓球方向)

  我校2017年拟招聘生物、地理、美术、历史、心理教师各1名,体育教师2名。应聘人员应为2017届全日制普通高校毕业生。(须于2017年8月31日前取得毕业证、学位证)
  四、报考条件
  (一)基本条件
  1.具有中华人民共和国国籍;
  2.拥护中华人民共和国宪法,遵守各项法律法规,具有良好的品行;
  3.热爱教育事业,热爱教师职业;
  4.身心健康,具有正常履行职责的身体条件;
  5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
  6.英语水平达到与毕业学历相当的水平;
  7.应聘人员须持有相应学科高级中学教师资格证,未取得教师资格证者可先参加考试,若通过招聘,须在2017年6月30日前确认可获得相应教师资格证。
  (二)下列人员不得报考
  1.现役军人;
  2.在以往公开招聘考试中,被认定为有考试作弊行为的人员;
  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
  4.曾被开除公职的人员;
  5.法律法规规定其他不宜录用的人员。
  五、招聘办法
  本次招聘面向社会实行公开招聘,采取笔试、面试相结合的方式进行,具体程序如下:
  (一)制定和上报招聘方案
  我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内,根据岗位空缺情况,制定招聘方案,报上级主管部门审核、批准。
  (二)发布招聘公告(5月10日—5月18日)
  根据上级主管部门的统一安排,在天津市教育委员会网站(http://www.tjmec.gov.cn/)、天津市耀华中学校园网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布,发布时间为7个工作日。
  (三)报名、网上审核与缴费
  1.报名(5月19日—5月23日)
  本次招聘采取网上报名的方式进行,应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。学历应从高中起如实填写。
  2.网上审核与缴费(缴费截止时间5月25日下午5:00)
  应聘人员需保证网上提交的信息真实、准确,一旦发现信息虚假有误,立即取消应聘资格,造成损失由个人负责。通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费。
  报名确认截止后,名单在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布,职位招考计划数与报考确认人数的比例低于1:3时,取消此次该岗位招录。
  3. 打印准考证(5月27日—6月1日下午5:00)
  通过初审的应聘人员在天津市人才服务中心网站(http://www.tjtalents.com.cn)上下载打印准考证。
  (四)考试(6月4日)
  1.笔试:应聘人员需携带身份证和准考证,按规定时间到我校进行笔试。笔试内容体育学科为专业知识、综合知识和相关体能测试,总分为100分;其他学科笔试内容为专业知识和综合知识,总分为100分。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。笔试成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏公布。根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员。若出现自动放弃或其他原因,学校可按笔试成绩从高到低依次递补面试人员,不足1:3的,按照实际进入面试的人员进行面试。
  2.资格审核:
  请进入面试的应聘人员携带以下材料的原件和复印件进行资格审核:
  ①身份证;教师资格证;
  ②所在学校(院系)出具的2017届毕业生推荐表、成绩单、在校证明(加盖公章且包括:生源地,政治面目,在读学历阶段的入学、毕业时间);
  ③自本科起已取得的学历、学位证件;
  ④英语等级证书;
  ⑤个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书;
  以上材料校方验原件留复印件,复印件按以上顺序排列。
  3.面试:面试的时间和地点详见学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏。
  面试分两部分进行:一是模拟授课,考生根据我校提供的授课内容进行现场讲授,由考官根据授课情况给出分数;二是答辩,考生现场回答考官提出的问题,考官根据回答问题的情况给出分数(生物学科有实验操作)。面试总分为100分,60分为及格线。
  4.计分:面试超过及格线的考生,按照笔试、面试成绩各50%的比例计算总成绩(满分100分)。按总成绩由高到低排序,总成绩相同的,以面试成绩较高者排前。总成绩在学校网站(http://www.yaohua.org)公开招聘专栏发布。
  (五)体检
  根据考生总成绩,按照招聘职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。因体检不合格等情况出现缺额时,学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
  (六)考察
  对体检合格人员按有关规定组织考察,考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后,将考核结果形成书面材料。因考察不合格出现缺额时,学校可按总成绩从高分到低分依次递补。
  (七)公示
  学校将根据面试考核、体检和考察的结果,经学校领导班子集体研究,择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致,公示时间为7个工作日。
  公示期间接受社会举报。公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对因个人原因自动放弃或有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。若出现放弃或空缺,学校可按总成绩从高到低依次递补。
  (八)聘用
  拟聘人员须在2017年9月30日前完成报到入职手续,对于未能按期取得毕业证和学位证者或未能在规定期限内报到者,学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用;试用期考核不合格的,取消聘用。
  六、纪律与监督
  (一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及可能影响招聘公正的情况,实行回避。
  (二)我校2017年招聘工作主动接受社会和上级监督,保证招聘工作的公开、公平、公正,坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为:
  1.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
  2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
  3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;
  4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
  5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;
  6.违反招聘规定的其他情形的。
  (三)对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
  招聘工作咨询电话:022-23394569
  招聘工作监督电话:022-23391816
  天津市耀华中学

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