超九成公务员健康指标有异常 京津沪异常率最高
天津公务员考试网：亚健康即指非病非健康状态，这是一类次等健康状态（亚即次等之意），是界乎健康与疾病之间的状态，故又有“次健康”、“第三状态”、“中间状态”、“游移状态”、“灰色状态”等的称谓。现代社会生活节奏快，生活压力大，导致很多人群都出现了亚健康状态。而在公众眼中向来比较“清闲”的公务员队伍中，亚健康人群也不少。
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近日，某集团发布2016年《中国公务员健康绿皮书》（以下简称《绿皮书》）。通过对304220份公务员人群常规体检结果的分析发现，在16类健康指标中，92%的样本人群至少一项指标异常，颈椎异常、血脂异常、女性乳腺增生和超重肥胖成为检出率最高的异常项，异常率均大于50%。
值得注意的是，从城市层面看，北京、上海、广州样本人群中，至少一项指标异常的检出率均在90%以上，三项以上指标异常率检出方面，北京、天津、上海居于前列。
颈椎、血脂超五成异常
2016年《中国公务员健康绿皮书》的数据来源于爱康集团历年收集的公务员人群常规体检结果，受检人群主要为来自政府部门、公共事业单位、非营利机构及学术科研领域的工作者等，有效数据量为304220份。
《绿皮书》从体检所涉及的50余个项目中选择最常见的16类异常指标，包括心血管（血压异常、血脂异常）、代谢类（血糖异常、甲状腺异常、尿酸异常）、消化系统（转氨酶异常、脂肪肝、幽门螺杆菌阳性）等及职场人群常见异常（咽部异常、眼底疾病、颈椎异常、超重肥胖及骨质疏松等）。
根据《绿皮书》结果，检出率最高的异常项为颈椎异常（关联疾病为颈椎病），异常的检出率接近六成，其次是血脂异常（关联疾病包括冠心病、脑血管疾病、动脉粥样硬化）、女性乳腺增生（关联疾病为乳腺增生）和超重肥胖，异常率也均大于50%。
《绿皮书》结果显示，在16类指标中，至少一项指标异常的占92%，5项以上指标异常的公务员比例为26.6%。这也意味着，超过四分之一的公务员可能患有五种以上指标相关疾病。更严重的是，16类指标中，有0.2%的公务员样本人群中异常指标超过十项，健康状况堪忧。
1 男女公务员指标异常最大差4倍
从《绿皮书》分析结果看，公务员人群的健康状况存在一定的性别差异。
从指标异常检出率情况来看，至少一项异常的男性公务员比例为92.9%，女性公务员比例为90.9%，差别不大。然而，当异常指标越多时，男性公务员比女性公务员的检出比例越高。具体来说，80.6%的男性公务员两项以上指标异常，比女性高8%，三项和四项以上指标异常的比例，男性比女性分别高出13%和16%。
多数项目男性公务员样本人群虽比女性公务员异常检出率略高，但差异不大。而某些异常项的检出率方面，男性则高于女性数倍。其中，转氨酶和尿酸异常比例方面，男性公务员检出率为女性公务员的3-4倍，超重肥胖、脂肪肝和血脂异常的比例差距也接近2倍。以超重肥胖为例，男、女性公务员异常检出率分别为61%、37%。
此外，从分析结果来看，随着年龄的增高，公务员样本人群检出异常数量越多。从三项、五项和以上指标异常检出率来看，60岁及以上公务员样本人群比18－29岁年龄段的分别高出1.6倍和4.4倍。
2 京津沪公务员三项指标异常率最高
公务员人群的健康状况也呈现一定的地域特点。从城市层面看，中国公务员样本人群分布较广的北京、上海、广州等城市，至少一项指标异常的检出率都在90%以上。京津沪公务员健康状况堪忧，三项以上指标异常最高的城市依次是北京、天津、上海和南京，检出率均超过六成，异常率均高于全国公务员样本人群的平均水平（59.5%），成都最低。
以北京和天津为主的华北地区，三项以上指标异常率也最高，以成都和重庆为主的西南地区最低，其他地区差别不大。
从数据分析结果来看，不同城市的异常检出情况也略有区别。
甲状腺疾病、乳腺增生、血糖异常和眼底疾病等成为北京市公务员的易发疾病，天津市公务员的骨质疏松、超重肥胖、脂肪肝和血压异常的检出率均高于其他城市，上海市公务员的前列腺异常、乳腺增生和眼底疾病高于其他城市，广州市的颈椎异常率极高，达到95%，重庆市的女性宫颈疾病、咽部异常和转氨酶异常发生率较高，南京市的血脂、血糖异常全国最高，成都市和杭州市则没有检出率高于其他城市的异常项。
3 八成“领导干部”至少三项指标异常
根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2015年底，我国共有公务员716.7万人，比2010年的689.4万人增加27.3万人。
在2016年公务员样本人群中，不同人群的健康指标情况亦略有差别。其中，领导干部的健康状况是最差的，近八成的领导干部至少三项指标异常，其次是退休职工，而公务员中普通职员的健康状况是相对来说最好的。
另外，从《绿皮书》数据来看，目前公务员发生率较高疾病（主要为颈椎疾病、高血脂、脂肪肝、高血压、糖尿病、体重超标和前列腺疾病等）的相关体检指标在领导干部的体检样本人群中异常率都高于普通职员，其中，颈椎异常的差异最大，相差21%。举个例子，79%的领导干部发现至少三项指标异常，而这一比例在普通职员中为59%。
从纵向结果来看，在16类指标中，领导干部样本人群的指标异常检出率比2014年升高的共有12项，即四分之三的健康指标在领导干部群体中呈恶化趋势，其中最严重的是女性乳腺增生和甲状腺异常。
调整生活习惯可预防疾病发生
《绿皮书》建议，公务员人群应调整工作生活习惯，实现疾病早预防。首先应养成科学合理的工作和生活习惯，保持规律饮食，荤素搭配，低脂低盐，尽量消除吸烟和过量饮酒的不良嗜好，可避免高血压、高血脂等健康问题；其次，保证充足睡眠，尽量减少熬夜应酬、办公，可降低循环系统和内分泌系统类疾病的患病率；第三，坚持运动，多进行户外活动，可有效缓解颈椎腰椎不适，减少眼部疾病的发生。最后，要找到适合自己的减压方式，以缓解工作压力，释放压抑情绪，保持心理健康。
现代医学检查提早发现异常指标
随着现代医学检验的不断发展，很多疾病可以通过早期发现避免恶化，进而得到很好救治。但是在快节奏的生活中，很多人没有体检意识，以致身体原本的小问题积累出了大问题。
在体检中心进行身体检查是医疗的诊断环节，通过对血液指标的化验，以及超声、X光、CT、核磁共振等方法，可以了解受检者的健康状况，使未病、初病或将病的亚健康人群及早发现疾病线索和健康隐患。
公务员队伍中由于工作长期需要久坐，面对计算机工作，此外在日趋快节奏的现代生活中，加班也是普遍现象，因此成为亚健康状态人群的危险也骤然升高。希望有志进入公职队伍的考生们能够从现在开始注意自己的健康状况。毕竟身体是革命的本钱，只有保持强健的体魄才能更好地工作生活。
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