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2016下半年天津职业技术师范大学派遣制人员招聘9人公告

发布:2016-11-09 00:00:00    来源:天津公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016下半年天津职业技术师范大学派遣制人员招聘9人公告发布。报名时间:2016年11月7-16日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。天津公务员考试网现将具体内容发布如下:
  2016下半年天津职业技术师范大学派遣制人员招聘9人公告
  根据我校部分工作岗位需要2016年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员9名,具体要求如下:
  一、招聘岗位及条件
  1.基本条件:坚持四项基本原则,热爱教育事业,身心健康,品德端正,作风踏实,责任心强,服务意识强,有较强的团结协作精神。
  2.具体条件(见附件)
  二、组织管理
  1.学校成立招聘工作小组,组长由分管人事工作校领导担任,工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组,成员由各用人部门人员共同组成。
  2. 学校成立招聘监督小组,组长由分管纪委工作校领导担任,监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
  3. 各用人部门分别成立招聘面试小组,一般由5人或7人组成。
  三、应聘报名
  学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息,报名时间:2016年11月7-16日。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱,邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
  四、人员遴选
  用人部门根据公布的岗位人员条件要求,对应聘者进行遴选,遴选按照择优方式进行,遴选人数按所招聘岗位数不超过15:1比例确定,对未遴选上的人员,应邮件回复未审核通过的原因。
  五、资格审核
  用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作,根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核,对不符合条件的应聘者取消其应聘资格,每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
  六、组织考试
  考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试,笔试试题由人事处统一组织命题,笔试由学校统一时间开考,面试试题由人事处委托用人部门命题,面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
  笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节,面试成绩低于面试总分数60%即为不合格,不予聘用。
  笔试:11月26日(周六)上午10:00-11:30,考试时间90分钟,考试地点:另行通知。
  考试参考书目:《管理学—原理与方法》(第五版),周三多,陈传明,鲁明泓;考试范围包括:
  第一章、管理定义、性质、管理者角色和技能
  第二章、西方管理思想、科学管理理论、需要层次理论、X理论Y理论
  第六章、决策
  第八章、计划的实施:业务流程再造
  第九章、计划与计划工作
  第十二章、组织变革与组织文化
  第十四章人员配备
  第十六章、领导与领导者
  第十七章、激励
  第十八章、沟通
  面试:每人面试时间15分钟,其中自我介绍5分钟左右,回答问题10分钟左右。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
  七、公示与聘用
  根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示,公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续,首次聘用合同期一年,其中试用期一个月,试用期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》,鉴定合格的留用,鉴定不合格的给予辞退。
  八、监督检查
  校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度,招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。
  原标题:天津职业技术师范大学2016年下半年派遣制工作人员招聘方案
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  1、招聘岗位及条件.docx
  2、报名表.docx
  人事处
  2016年11月7日

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